其实很多时候，我们都面临怎么进行高效管理的问题。我们和我们的组员，很多时候不能进行有效的沟通。一方面编辑人员很多时候不知道自己的工作所能产生的价值，也不是非常的明确自己工作和发展的方向，这些都需要我们去引导和沟通。
工作分配和工作量一直都是编辑管理面临的一大问题。大家知道，编辑的工作确实是比较累的，而且大很多都是机械重复的工作，这就要求我们多给编辑一些方向和多样性的工作来做。我们这边情况相对好一点，因为我们属于优化组，所以编辑也会参与外链的发布，学习和使用优化技巧去进行编辑的工作。
现在我们组内面临的问题就是人员的素质一直不能得到很好的提高。这些需要我们后面多去安排一下培训，以弥补这些方面的不足。
关于编辑管理，强硬手段好还是建立影响力的问题，相信也是编辑管理人员都在纠结的一个问题。我感觉两者之间并没有矛盾，可以统一协调的。
